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为加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励内部人才合理流动，近日，公司组织开展了干部职工岗位竞聘工作。

公司高度重视此次竞聘工作，制定岗位竞聘实施方案，对公司本部中层管理及以下岗位实行全员竞聘，彻底打破“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，按照发布公告、个人报名、资格审查、公开演讲、考察、任用等程序进行。为保证竞聘工作公平、公正、公开，公司成立了竞聘工作领导小组和面试考评小组，评委组根据竞聘人员的现场演讲及日常工作表现，依次进行考核评分。

此次竞聘既为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供了组织保证，增强了全体人员工作紧迫感、责任感，强化竞争激励机制和岗位责任意识，是提升企业管理效能的重要举措。公司将以召开此次公开竞聘会为契机，紧紧围绕年度经营总体目标，着力推进各项措施，进一步激发活力、释放动能，为推动公司持续、健康、稳定发展奠定了基础。